Sex av tio svenskar är kritiska till företag som väljer att minska eller avsluta sina satsningar på mångfald och inkludering, enligt årets rapport Alltid Öppna från 7-Eleven och Regnbågsfonden. Särskilt äldre och kvinnor uttrycker starkt stöd för fortsatt arbete med jämställdhet och HBTQI-frågor.
Allt fler ifrågasätter reträtten från inkludering
Under senare tid har en rad globala företag valt att bromsa eller helt avsluta sina initiativ inom jämställdhet, mångfald och HBTQI-inkludering. Enligt 2025 års Alltid Öppna-rapport, framtagen av 7-Eleven i samarbete med insamlingsstiftelsen Regnbågsfonden, möts denna utveckling av tydlig kritik från svenska folket.
Rapporten bygger på en riksrepresentativ Sifo-undersökning och visar att 61 procent av svenskarna tycker det är negativt att företag skrotar sitt mångfaldsarbete. Endast 14 procent är positiva till utvecklingen – och bara 9 procent anser att det är “mycket bra”.
– Utvecklingen vi har sett globalt, särskilt med USA:s enorma inflytande över hur människor förstår världen, är tydlig. Därför har det aldrig förr varit viktigare för företag att stå upp för mångfald och inkludering, säger Ulrika Westerlund, styrelseledamot i Regnbågsfonden.
Kvinnor och äldre mer engagerade än män och unga
Skillnaderna i attityder är tydliga mellan olika grupper. Äldre personer mellan 65 och 79 år är mest kritiska till nedskärningar i mångfaldsarbetet – 59 procent tycker det är dåligt, och endast 10 procent av dem är positiva.
Bland unga vuxna (18–29 år) är stödet för mångfaldsinitiativ något svagare. Här är det hela 20 procent som tycker att det är bra att företag satsar mindre på exempelvis HBTQI-frågor. Könsskillnaderna är också markanta: 23 procent av männen tycker att det är bra med minskade insatser – medan endast 6 procent av kvinnorna håller med.
Företagens roll i en orolig tid
Rapporten visar också att många förväntar sig att företag ska agera som trygga och inkluderande aktörer i samhället – inte minst när politiskt och socialt klimat hårdnar globalt. För 7-Eleven Sverige är detta en självklar del av företagets identitet.
– Det är synd att se hur omvärlden just nu ifrågasätter mångfalds- och inkluderingssatsningar. På 7-Eleven vill vi vara en trygg och välkommen plats för alla och det är något vi kommer att fortsätta jobba för, säger Linnéa Borgström, HR- och hållbarhetsdirektör på 7-Eleven Sverige.
Arbetsplatser har fortfarande långt kvar
I förra årets rapport framkom det att endast 33 procent av svenskarna upplevde att deras arbetsgivare arbetade aktivt mot diskriminering av HBTQI-personer. Samtidigt tyckte över hälften (51 procent) att det är viktigt att arbetsplatser har en mångfalds- och inkluderingspolicy.
Trots detta verkar det finnas en lucka mellan förväntan och verklighet – och årets rapport visar att förtroendet för företagens ambitioner fortsatt prövas.
En växande opinion för fortsatt inkludering
Med en majoritet av svenskarna emot att företag backar från mångfaldsarbete sätter rapporten press på arbetsgivare att agera – särskilt i en tid då vissa globala aktörer svänger bort från dessa frågor. En öppen, inkluderande arbetsmiljö uppfattas i allt större utsträckning som ett grundläggande krav snarare än ett extra plus.
– Alla har vi någon form av närhet till HBTQI-communityn, vare sig det är via vänner, familj eller bekanta. En öppen och respektfull inställning är avgörande för att värna om trygghet, respekt och allas lika värde, säger Ulrika Westerlund.
